Parcours et expérience professionnelle

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Flavie Hourtolou

Une expérience en entreprise ;

des valeurs et les garanties liées à la profession d’avocat ;

et une mention de spécialisation en droit du travail

pour mettre le code du travail au service des entreprises.

Une expérience opérationnelle en entreprise

Responsable juridique et relations sociales au sein d’une DRH

À l’issue d’un Master 2 spécialisé en droit du travail (DEA Paris X Nanterre en 2002), j’ai occupé les fonctions de Responsable juridique et relations sociales au sein d’une DRH pendant 12 ans pour conseiller des entreprises de tailles variées (de 20 à 2 600 salariés).

J’ai ainsi animé des relations sociales dans un contexte de forte représentation syndicale (7 syndicats) avec des enjeux sociaux complexes (automatisation, accompagnement de la décroissance des effectifs…).

J’ai réalisé les missions suivantes :

  • Animation de réunions avec des représentants du personnel (CCE, CE, DUP, Délégués du personnel…) : analyse et rédaction des supports pour les projets soumis à consultation (réorganisations, openspace…)
  • Négociation d’accords collectifs et/ou de plans d’actions (NAO, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, intéressement, participation, séniors, égalité professionnelle, pénibilité…)
  • Transfert de collaborateurs (article L1224-1 du code du travail) dans le cadre de créations de filiales et de rachats d’entreprises
  • Conseil juridique (discipline, rupture de contrats, transactions, harcèlement)
  • Mise en place et suivi des procédures et notes juridiques RH (contrats, discipline, inaptitude…)
  • Organisation des élections professionnelles
  • Création et animation d’une formation ludique en droit social pour les managers (« l’autoroute du droit social »)

Avocat au barreau de Versailles

Forte de cette expérience, j’exerce désormais mon activité de conseil en droit du travail auprès des entreprises en qualité d’avocat au barreau de Versailles.

Les avocats

Ma spécificité est de prendre en compte toutes les « facettes » du droit du travail, qu’il s’agisse des relations individuelles ou des relations collectives avec les représentants du personnel.

Mon ambition est de mettre le code du travail au service des entreprises avec une vision opérationnelle et pragmatique de mon rôle de conseil.

J’interviens plus particulièrement dans les domaines suivants :

  • Contrat de travail et avenants
  • Ruptures du contrat de travail
  • Organisation du temps de travail
  • Documents internes juridiques
  • Présentation de projets aux représentants du personnel
  • Accompagnement des cessions, reprises ou fusions d’entreprises
  • Analyse des pratiques ou projets au regard de la législation sociale (audit social)
  • Accords collectifs
  • Élections professionnelles

Conventions Collectives Nationales (CCN) de branche régulièrement utilisées :

  • Bâtiment : Ouvriers du batiment – 10 salariés (1596), Ouvriers région parisienne (1740), ETAM Bâtiment (2609), ETAM Bâtiment IDF (2707)
  • SYNTEC (IDCC 1486)
  • Animation (IDCC 1518)
  • Sociétés concessionnaires ou exploitantes d’autoroutes ou d’ouvrages routiers (IDCC 2583)
  • Notariat (IDCC 2205)
  • Coiffure et des professions connexes (IDCC 2596)
  • Entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351)
  • Activités du déchet (IDCC 2149)

Valeurs au service des clients

Mériter votre confiance pour vous accompagner dans la durée

Le droit du travail est une matière dense et vivante. Mon objectif est d’aider les entreprises à maintenir leurs équilibres sociaux entre relations humaines, décisions individuelles et relations collectives avec :

Adaptation et personnalisation

Comprendre votre entreprise et ses enjeux spécifiques pour proposer des solutions « sur mesure » et efficaces.

Créativité et audace

Face à des problèmes complexes, vous proposer des solutions novatrices et adaptées.

Spécialisation et Inter professionnalité

Expertise ciblée pour des prestations à forte valeur ajoutée et collaboration avec d’autres professionnels spécialisés pour des propositions complètes.

Transparence et Fidélisation

Convention écrite et honoraires dégressifs pour des prestations de longue durée ou récurrentes.